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五年来，全市各级共青团组织主动应对社会变革和青年变化的现实需要，坚持党建带团建，团要管团，积极探索和完善团建长效机制，切实加强团干部和团员队伍建设，团的基层基础更加夯实。全市各级团组织适应新形势，迎接新挑战的能力不断增强，“政治性、先进性、群众性”鲜明显现。
深化乡镇团的组织格局创新和实体化大团委建设。按照“1＋3＋Ｘ”的模式组建12人以上的乡镇团的委员会，配备专门的金融、权益委员或副书记，全市乡镇团委委员1128名，其中金融委员94名、权益委员94名，实现100％覆盖。深化乡镇实体化“大团委”建设，新建2068个，覆盖团员16684名，联系青年74711名。扎实开展村级团组织集中换届选举工作，完成换届村级团组织数量1007个，参选团员青年11449人，新配备团干部226人。
推进新兴领域团建创新。加强非公企业团建工作，规模以上非公有制企业建团330家。成立大学生村官网络团工委，覆盖280余人。在县域农村合作组织中成立团工委５个，建立团组织327个，累计覆盖团员2074人，累计联系青年8430人。启动驻外团组织建设，市、县两级团委共建立17家驻外团工委，联系流动团员青年2.1万人。
加强团的队伍和工作机制建设。加大对团干部的培训力度，举办各级各类团干部培训班55期，参训2000余人次。完善基层团组织工作制度建设，优化县区团的工作环境，促进团干部协管工作，制定县区团的工作考评办法，加大工作督导机制建设。不断强化对青联、青企协、青创协、少工委建设，努力构建以团组织为核心的完善的社会化青年组织体系。